Outdoor Trainig (Educación Experiencial)
Las actividades al aire libre son muy importantes al momento de hacer trabajos con grupos. Por una parte se constituyen en dinámicas que permiten vivenciar las teorías que se planten en conferencia, por otro lado, dan a las capacitaciones amplitud y un contacto con el entorno, aparte de que sacan al grupo de su contexto diario o formal para ponerlos en otro contexto
También permiten el impacto emocional que graba la información y el mensaje en la mente y el corazón de los participantes, procurando un efecto de largo plazo que posibilita la implantación de estas competencias trabajadas en el subconciente de ellos.
TALLERES VIVENCIALES
Las organizaciones que avanzan, son organizaciones que se mantienen en un permanente proceso de aprendizaje, tanto de todas las variables de su negocio central (core business) para potenciar sus Estrategias hacia el mercado, como en su fortalecimiento de su Intrategia hacia adentro de la organización para alcanzar sus resultados.
Las organizaciones inteligentes serán capaces de mantenerse y crecer frente a los actuales desafíos en la medida de que sus integrantes estén preparados para los cambios permanentes. Esto nos lleva a considerar el tener a los colaboradores más capacitados y preparados para no solamente adaptarse a los cambios externos, sino a ser capaces de generar los cambios necesarios para avanzar frente a las adversidades del entorno con el fiel compromiso para alcanzar los logros y los resultados esperados. El aprendizaje no debe restringirse a los inicios de los procesos para conocer las tendencia del mercado como era usual, ahora el aprendizaje se dirige también a que cada integrante del equipo llegue a conocerse a sí mismo como individuo y a conocer a los demás integrantes del equipo para tener consciencia de sus capacidades y competencias, y con ello alcanzar la sinergia necesaria para obtener el máximo.
El aprendizaje se logra mediante los tradicionales procesos y además con el aporte de la metodología del Aprendizaje Experiencial con la cual se implementan talleres vivenciales que permitan fortalecer el liderazgo, la comunicación , la confianza, el compromiso hacia las metas, para permitirnos ser lo suficientemente ágiles y sólidos frente a los desafíos y a las situaciones de cambio. Solía afirmarse: "el pez grande se come al pequeño" , actualmente se reemplaza el criterio por: "el pez rápido se come al lento". Hoy por hoy, hay que actuar rápido, ya no hay tiempo para esperar, por ello, todos dentro de tu organización, deben estar preparados individualmente y como parte de un grupo humano integrado en comunión de objetivos, para evolucionar hacia un Gran Equipo de Alto Rendimiento .