Coaching
(continuación)
Si logra con todo lo anterior que las personas concreten sus sueños en objetivos, retos y metas, basados en su experiencia personal, sus conocimientos, oportunidades, buscando siempre la excelencia y la eficiencia en lo que emprendan y con todo lo anterior proponer mejores y mayores cambios en su entorno, podemos decir entonces que la labor del Coach ha sido exitosa y efectiva. Al último le corresponde facilitar las herramientas necesarias, dar aliento y ánimo apoyándolos en corroborar que pueden hacer realidad todo lo que se proponen con perseverancia, creándose ambientes motivadores y con una actitud proactiva.
Es importante que el coach aporte todos sus conocimientos, para así contribuir a que la persona pueda hacer comparaciones de experiencias y conocimientos vividos, que son los que le dan un verdadero sentido a lo que hace, convirtiéndolo en su propia competencia personal, que finalmente impulsará su crecimiento.
En todo éste proceso es necesario activar la conciencia de todo individuo que participa en el coaching, en donde encontrara sin lugar a dudas su creatividad, su capacidad y calidad personal.
El resultado de cada visión y misión que nos proponemos los seres humanos, está precisamente en nuestro interior, y su resultado y aplicación depende de nosotros mismos.
El poder de la metodología en mención, radica en la confrontación que existe entre el que la practica y el que la guía, ayudándolo éste último, a deducir sobre sus propias ideas, con las que finalmente concluirá sobre la base de lo más conveniente y cónsono con su realidad, siempre jugando el papel de protagonista.
Le corresponde al coach crear un ambiente empático con el participante, con el propósito de crear un vínculo de comunicación efectiva. Para lo anterior es necesario elaborar una serie de preguntas que le permitan conocer más sobre el participante y sus intereses.
Su participación debe ser activa, logrando enseñar a como desarrollar habilidades, observando y poniendo en evidencia lo que ocurre. Al final le corresponde evaluar y proponer el mejoramiento continuo guiado por la propia conciencia del participante.
En síntesis podemos decir que el Coaching es un arte que nos permite trabajar con las personas, con el propósito de que obtengan resultados no esperados, logrando el mejoramiento de su desempeño. El proceso alcanza nuevas maneras de ser y de hacer, en donde todos los participantes sienten el gran cambio entre el antes y el después, rompiendo viejos paradigmas.